Conform datelor ejobs.ro, platforma are listate acum peste 30.000 de locuri de muncă, din care aproximativ 7.500 sunt anunțuri listate după 1 septembrie. Dinte acestea, piața muncii din Târgu Mureș oferă în prezent aproximativ 1.750 de oportunități de angajare.
La nivel național, peste 60% din numărul total de joburi postate în ultima lună se adresează candidaților entry level și muncitorilor calificați, o tendință care se reflectă și în oferta de pe piața mureșeană. „Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidați este generată de două motive: pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților și, prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Deficitul de muncitori calificați se resimte și în Mureș
Situația muncitorilor calificați reprezintă o provocare majoră și pentru angajatorii mureșeni. „Muncitorii calificați au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidați. Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianțarilor, a operatorilor de utilaje grele”, precizează reprezentantul eJobs.
Această problemă afectează în mod special sectorul construcțiilor, unde proiectele de infrastructură și dezvoltarea imobiliară necesită constant specialiști. „Tinerii nu mai sunt atrași de aceste meserii și, prin urmare, nu apar suficienți candidați noi, iar cei care au deja experiență au fost atrași, în ultimii ani, de salariile din străinătate și au plecat să lucreze în afara țării”.
Salarii competitive pentru a atrage candidați
Pentru a facilita recrutarea, 58,5% dintre pozițiile disponibile în ultima lună au avut salariul publicat în anunțul de angajare. Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei în cazul candidaților entry level și pot ajunge chiar până la 8.000 sau 9.000 de lei în cazul muncitorilor calificați precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experiență.
Un fenomen interesant este, mai precizează comunicatul ejobs.ro, e că „angajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între entry level și tineri”. Se observă că „mai mult decât oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minimal de experiență, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu job-ul și care să ofere perspectiva stabilității la locul de muncă”. Această tendință se reflectă și în faptul că „vedem inclusiv candidați care au peste 40 de ani și care aplică pentru job-uri entry level”, demonstrând flexibilitatea crescută a pieței muncii locale.