Cu mai puțin de un an până la intrarea în vigoare a directivei europene privind transparentizarea pieței salariilor, 62% dintre angajatorii din România declară că nu sunt deloc pregătiți pentru acest pas, arată cel mai recent sondaj derulat de eJobs România.
Directiva Comisiei Europene, care va fi pusă în aplicare începând cu a doua jumătate a anului 2026, va obliga angajatorii să publice salariile oferite în anunțurile de angajare. Totuși, majoritatea companiilor românești nu au început încă procesul de implementare și adaptare la noua reglementare.
Doar 16% sunt pregătiți complet
Potrivit sondajului, doar 16% dintre angajatori sunt foarte pregătiți și au deja o politică de transparentizare a salariilor pe care o aplică în procesul de angajare, în timp ce 22% se simt parțial pregătiți, au început să analizeze impactul și să facă planuri.
„Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori și toți cunosc directiva și faptul că nu mai durează mult până când va fi și implementată, în continuare vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat în anunțul de angajare”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.
Diferențe mari între categoriile de joburi
Datele arată diferențe semnificative între segmentele pieței muncii: dacă pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care nu au studii superioare, numărul crește la 7 din 10. „Excepție fac job-urile blue collar, adresate candidaților fără studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu”, explică Raluca Dumitra.
La întrebarea despre cum se raportează la transparența salarială, 56% dintre respondenți au declarat că nu afișează deloc salariul în anunțuri, 34% îl publică pentru majoritatea pozițiilor noi, iar 10% fac acest lucru doar pentru pozițiile entry level.
Principalele temeri ale angajatorilor sunt:
- 41,7% se tem că transparența va genera nemulțumiri ale angajaților actuali cu privire la diferențele dintre salariile lor și cele oferite candidaților
- 21% consideră că aceste informații trebuie să rămână confidențiale
- 14,6% cred că publicarea salariilor va duce la o gestionare mai anevoioasă a negocierilor salariale cu noii candidați
Alte riscuri identificate sunt legate de costurile administrative ridicate aferente implementării, dar și teama că vor fi dezavantajați în atragerea candidaților pentru că nu oferă salarii competitive.
Beneficiile transparenței
Totuși, sunt și angajatori care văd beneficii în implementarea transparentizării pieței salariilor, principalul fiind creșterea capitalului de încredere în relația cu angajații și candidații. „Datele noastre arată că anunțurile cu salariul afișat primesc până la de patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât celelalte”, detaliază Raluca Dumitra.
Alte beneficii menționate sunt reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen, precum și atragerea de talente într-un timp mai scurt. Pe de altă parte, 30% spun că nu văd beneficii, ci doar riscuri într-o astfel de măsură.
Salariul, cel mai important argument
În ciuda reticenței față de transparență, 66% dintre participanții la sondaj declară că mesajul care are cea mai mare rezonanță în comunicarea cu potențialii angajați este cel legat de pachetul salarial – un paradox care arată decalajul între practică și realitatea pieței.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie pe un eșantion de 198 de respondenți specialiști în HR, manageri de departament, team leaderi și antreprenori din domenii precum construcții, producție, administrativ/logistică, vânzări, medicină, HR/psihologie, IT și banking.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi, iar alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără CV tradițional.