Potrivit unui sondaj realizat in perioada februarie-martie 2021, pe un eșantion de 115 angajatori reiese că doar:
- 66% dintre ei mai oferă beneficii extrasalariale.
- 29% spun că acestea nu au făcut sau nu mai fac de mult timp parte din planul de compensații, iar
- 5% au renunțat la beneficii în ultimul an, din cauza contextului economic nefavorabil.
- Aproape jumătate dintre cei din urmă declară, în același timp, că situația nu se va schimba în 2021, iar
- 4% așteaptă să vadă mersul lucrurilor din următoarea perioadă înainte de a decide dacă le vor reintroduce sau nu.
Tichetele de masă rămân cel mai des oferite beneficii, lucru deloc surprinzător, în condițiile în care aproape 9 din 10 angajatori spun că le au incluse în pachetele extrasalariale.
- 55% dintre managerii de resurse umane participanți la sondaj au spus că oferă și abonamente la clinici medicale private, iar
- o treime au menționat, în aceeași listă, și decontarea transportului ori mașina de serviciu.
- consilierea psihologică, în special în acele companii în care se lucrează exclusiv sau preponderent de acasă de mai bine de un an.
- Training-urile și cursurile de dezvoltare personală continuă să fie incluse în bugetele anuale ale companiilor,
- abonamentele la sală,
- asigurările private de sănătate,
- pensiile private facultative ori voucherele cadou în diverse magazine partenere
- 48% spun că valoarea pachetelor de beneficii pe care le oferă lunar fiecărui angajat este situată între 200 și 400 de lei.
- 13% alocă un buget cuprins între 100 și 200 de lei pe lună,
- 22% între 400 și 600 de lei,
- 4,3% acordă beneficii lunare evaluate la mai mult de 1.000 de lei, lunar, pentru fiecare angajat. (sursa e-jobs)