- De la 1 august 2025, concediile medicale sunt plătite cu doar 55% din baza de calcul pentru o perioadă de repaus de 7 zile, față de 75% anterior. Asta înseamnă o scădere de 20 de puncte procentuale, adică aproximativ 26% mai puțini bani pentru angajații care se îmbolnăvesc pe termen scurt.
Românii care se îmbolnăvesc și au nevoie de concediu medical vor primi, începând cu 1 august 2025, indemnizații mai mici decât până acum.
Această schimbare vine ca urmare a aplicării conform Legii nr. 141/2025, care a modificat modul de calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale. Este una dintre cele mai importante modificări din ultimii ani în sistemul de asigurări sociale, cu impact direct asupra tuturor salariaților.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a explicat într-o conferință de presă cum se va face plata concediilor medicale după 1 august.
„Pentru o perioadă de până la 7 zile se va aplica un procent de 55%. Pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile se va aplica un procent de 65%, iar pentru o perioadă de peste 15 zile un procent de 75%”, a declarat ministrul Sănătății, într-o conferință de presă.
Studiu de caz pentru un angajat cu concediu medical de 10 zile
De exemplu, în cazul unui angajat cu salariu brut de 6.000 de lei care intră în concediu medical timp de 10 zile, înainte de august 2025 ar fi primit aproximativ 4.500 lei brut.
Acum, pentru aceeași perioadă, va primi doar 3.900 lei — cu 600 de lei mai puțin, adică o reducere de peste 13%.
Guvernul justifică măsura prin necesitatea reducerii abuzurilor și a cheltuielilor din sistemul public de sănătate, estimând economii de circa 900 milioane lei anual.
Totuși, pentru angajați, pierderea este semnificativă, mai ales în cazul bolilor de scurtă durată, unde mulți ar putea fi tentați să vină la muncă bolnavi, de teama scăderii veniturilor.
Ce prevedea sistemul până la 1 august 2025
Până la intrarea în vigoare a noii ordonanțe, indemnizația pentru concediul medical se calcula, în general, la un procent de 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni, indiferent de durata concediului, pentru majoritatea afecțiunilor.
În cazul unor boli grave sau al concediului maternal ori de îngrijire a copilului bolnav, procentul urca la 85% sau chiar 100%.
Acest sistem uniform oferea o oarecare stabilitate și predictibilitate salariaților aflați în incapacitate temporară de muncă. Pentru mulți angajați, în special cei cu venituri mici și care nu pot lucra în regim remote, concediul medical era singura opțiune pentru a-și trata o afecțiune fără a pierde venitul necesar traiului zilnic.
Ce s-a schimbat după 1 august 2025
Ordonanța prevede o diferențiere clară a procentului de indemnizație în funcție de durata concediului medical, după cum urmează:
- 55% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de 1–7 zile de incapacitate temporară de muncă;
- 65% pentru episoadele de boală de 8–14 zile;
- 75% pentru concedii medicale ce depășesc 15 zile.
Aceste măsuri sunt justificate de autorități ca fiind o modalitate de a combate „abuzul de concedii medicale de scurtă durată”, în condițiile în care s-a constatat o creștere accentuată a cererilor pentru concedii de 5–7 zile în ultimii ani. Potrivit Ministerului Sănătății, în 2024, peste 60% dintre concediile medicale au fost de sub 7 zile, iar 40% dintre ele s-au repetat la același angajat în decurs de 2 luni.
Nu toate categoriile de pacienți sunt afectate de această reducere. Pentru anumite afecțiuni considerate grave sau cu risc vital, precum tuberculoza, HIV/SIDA, cancerul sau bolile rare, se păstrează indemnizațiile de 100% sau cele stabilite prin legislația specifică.
Tot la nivelul de 75% rămâne indemnizația pentru boli cardiovasculare, care necesită tratamente de lungă durată și monitorizare constantă.
Durata maximă a concediului rămâne neschimbată
Durata maximă generală a concediului medical rămâne 183 de zile într-un interval de un an, însă pentru afecțiuni grave, perioada poate fi prelungită până la 12 luni, cu avizul comisiilor de expertiză medicală.
Salariații care se confruntă cu boli ușoare sau afecțiuni temporare vor resimți imediat efectele noii formule. Spre exemplu, pentru un salariu brut de 6.000 de lei, indemnizația pentru un concediu de 5 zile va fi de aproximativ 3.300 de lei brut, față de 4.500 cât ar fi fost anterior (la 75%). Diferența netă poate ajunge la peste 700 de lei pentru o săptămână.
Această schimbare ar putea pune presiune financiară pe persoane care nu își permit să rămână acasă în cazul unei răceli sau viroze, fiind astfel încurajate indirect să meargă la muncă chiar și bolnave — cu potențiale riscuri pentru colegi și mediu de lucru.