Conducerea companiei
E.ON România este pe deplin
conştientă de aşteptările angajaţilor şi îşi exprimă întreaga deschidere pentru
continuarea negocierilor salariale cu partenerii de dialog social, însă acestea
trebuie să fie transpuse în contextul
economic și financiar dificil pentru companie.
Îmbunătăţirea beneficiilor salariale şi a celor de altă natură reprezintă o
preocupare constantă a managementului Grupului E.ON România şi, de aceea, ne-am
străduit nu doar să oferim salarii competitive, ci am fost şi suntem interesați
să
asigurăm un pachet mai amplu, pe care să îl creăm înțelegând nevoile angajaților.
Întotdeauna, acest pachet a fost rezultatul negocierilor dintre sindicate și conducere,
pe baza unor criterii şi analize obiective. Este important de menţionat că, spre
deosebire de alte companii, fie că este vorba de companii din sectorul de
activitate specific sau din alte sectoare, am acordat creşteri salariale în
fiecare an.
Încă de la începutul negocierilor cu reprezentaţii Federaţiei Sindicatelor Gaz România
şi pe tot parcursul acestora, ne-am exprimat întreaga deschidere pentru
identificarea unor soluţii care să permită acordarea creşterilor salariale. Dar
orice discutie de acest fel trebuie să ia în considerare accentuarea, la
finalul anului 2018, a instabilităţii mediului legislativ, economic și de
afaceri, la care s-au adăugat schimbările neaşteptate induse prin OUG 114 şi
modul în care ANRE a aprobat tarifele de distribuţie pentru energie electrică.
Toate companiile din sectorul energetic întâmpină dificultăţi în ceea ce
priveşte procesul de creştere salarială deoarece situaţia este una neclară.
Stabilirea şi acordarea unor majorări salariale în contextul dat, fără o
analiză solidă, ar reprezenta un act iresponsabil din partea companiei în
sensul în care demersul ar putea genera dezechilibre dificil de remediat pe
viitor şi care ar afecta grav politica de salarizare.
Pentru a
răspunde acestui context dificil, în prezent analizăm un set de soluții urgente
prin care să consolidăm situaţia companiilor şi care au în vedere inclusiv capacitatea
de a răspunde aşteptărilor angajaţilor legate de partea salarială.
Bazându-ne pe implicarea şi înţelegerea pe care angajaţii le-au dovedit de-a lungul
celor peste 14 ani de prezenţă a E.ON în România, sperăm că şi de această dată
vom găsi împreună, prin dialog şi deschidere reciprocă, o soluţie corectă şi sustenabilă
care să aibă în vedere atât necesitatea de a acorda creşteri salariale, cât şi
asigurarea menţinerii în parametri optimi a activităţilor companiei.
Nu numai știri