Confortul la birou: 5 sfaturi pentru medii de munca PRODUCTIVE

Confortul si siguranta angajatilor trebuie sa primeze intotdeauna. Dincolo de motivatia financiara, de bonusuri si beneficii aferente, munca si starea de bine a acestora sunt imbunatatite cu fiecare confirmare a sigurantei pe care acestia o primesc la locul de munca. Si nu este vorba de sustenabilitatea job-ului, ci de micile aspecte care ii conving pe acestia ca sunt importanti.

Daca te afli in situatia in care esti nevoit sa iei deciziile importante in numele echipei si al afacerii tale, fii responsabil si asigura-te ca va bucurati impreuna de succesele proiectelor voastre. Nu trebuie decat sa constientizezi micile nevoi pe care fiecare angajat le are si sa gasesti solutii optime pentru binele tuturor. Multumirea si loialitatea angajatilor companiei se vor reflecta imediat asupra rezultatelor muncii voastre, intr-un efort de coeziune si confort al intregii echipe. Ai la dispozitie modelele companiilor de succes, care au reusit sa creeze atmosfera propice la birou, pentru ca atat firma, cat si angajatul, dar, in special, clientul, sa aiba de castigat. Pana in cele mai mici detalii, totul conteaza, de la un panou radiant cu infrarosu pentru birou, pana la team-building-urile organizate periodic. Toate acestea, fara costuri si eforturi surprinzatoare!

Iata 5 sfaturi pe care angajatii tai ar dori sa le urmezi:

 

1. Mai mult decat o marire de salariu, angajatii isi doresc sa se simta apreciati. Munca fiecaruia conteaza in egala masura, motiv pentru care contributia si reusitele lor trebuie sa fie recompensate mereu in fata intregii echipe, prin beneficii semnificative, dar si prin respectul si vizibila ta apreciere fata de eforturile sale individuale. Acest aspect va incuraja o relatie deschisa si sincera intre voi si va amplifica sentimentul de consideratie pe care intreaga echipa ti-l poarta. Nu ezita sa fii lider si coleg, in egala masura, atunci cand este necesar.
2. Confortul trebuie asigurat si prin micile detalii ce privesc piesele de mobilier, mobilitatea lor si calitatea amenajarii spatiului. Nu este suficient sa amenajezi birourile atragator, cat este de important ca organizarea sa fie eficienta pentru intreaga echipa. Pentru a-ti facilita munca, pe MAGNET CENTER gasesti sisteme prin care decorarea si organizarea spatiilor mari de birouri este realizata in moduri adaptate fiecarui tip de munca pe care echipa ta il desfasoara.
3. Concepe un design al spatiului de lucru care sa va inspire. Nu este suficient ca locul sa fie curat, suficient luminat si aerisit, ci sa sporeasca nivelul creativitatii si al dedicatiei fiecarui individ care isi desfasoara zilnic activitatea aici. Faceti mici modificari si imbunatatiri periodic, lasa-i sa contribuie la personalizarea incaperilor si a birourilor si jucati-va cat mai mult cu posibilitatile de amenajare. Locurile de tip open space nu te ajuta doar sa iti supraveghezi mai bine angajatii, ci va ofera tuturor sansa de a interactiona, crea si concepe diferite tipuri de amenajari potrivite.
4. Egalitatea de sanse nu este doar o chestiune socio-politica, iar la locul de munca nu inseamna doar a acorda sanse egale de angajare femeilor si barbatilor. In contextul de fata, acest aspect priveste posibilitatea fiecarui angajat de a avansa in cadrul companiei. Odata cu avansarile, creste intreaga firma, iar succesul acesteia se cuantifica in castiguri materiale si admiratie pe piata si in domeniul in care va desfasurati activitatea. Gandeste la nivel micro si macro, deopotriva, si, in special, tinteste cat mai sus pentru tine si echipa pe care o conduci.
5. Angajatii tai ar vrea sa iei o pauza. O pauza de la munca, de la stres si agitatie. In egala masura, isi doresc si ei pauze pe care sa le fructifice alaturi de colegi. Relaxarea este la fel de importanta ca progresul fiecarui proiect, de aceea pauzele sunt binevenite. Decuplati-va ochii de ecranul laptopului si socializati, spuneti glume, jucati-va si cunoasteti-va. Doar asa vei ajunge sa constientizezi potentialul fiecarui membru al echipei si unde poate fi fructificat in folosul companiei. Ce zici, iei o pauza?

Daca tot ai luat aceasta pauza, noteaza-ti urmatoarele schimbari prin care doresti sa sporesti siguranta si confortul celor care lucreaza pentru tine. Fii un lider intelegator si cu viziune, nu un sef rigid si inaccesibil.