OUG nr. 8/2025 este un act normativ în domeniul medical care se adresează persoanelor fizice ce realizează venituri extrasalariale (venituri din activități independente, din dividende sau chirii) ce obțin calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate, când aceste venituri depășesc plafoanele impuse de Codul fiscal, iar aceste persoane fizice au obligația plății contribuției la sănătate.
Prezenta Ordonanță îmbunătățește legislația existentă în sensul că reiterează faptul că în domeniul asigurărilor sociale de sănătate, depunerea Declarației unice privind obligația plății contribuției la sănătate pentru veniturile extrasalariale aduce acestor persoane fizice calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate, explică Adrian Bența, consultant fiscal.
Această calitate se păstrează pe o perioadă de 12 luni de la data depunerii Declarației unice și expiră la finalizarea acestui termen, dacă persoana fizică nu depune o nouă Declarație unică. Dreptul obținut de persoana fizică este pachetul de bază acordat de sistemul public de sănătate în vigoare la data depunerii Declarației.
Aceste persoane fizice, adaugă Bența, chiar dacă achită contribuția la sănătate în plafoanele stabilite de Codul fiscal, doar pentru simpla plată a contribuției la sănătate, nu au dreptul la a primi indemnizație pentru concediu medical.
Dacă ele doresc să beneficieze de indemnizație pentru concediu medical, trebuie să plătească suplimentar o contribuție la bugetul asigurărilor sociale de stat, în procent de 1% din valoarea unei sume asigurate corespunzătoare venitului înscris în contractul de asigurare.
Actul normativ analizat confirmă că acest drept de a primi indemnizație de concediu medical se realizează doar în baza unui contract de asigurare semnat de persoana fizică cu casa de asigurări de sănătate, ce produce efecte de la data înregistrării.
Baza de calcul la care se aplică procentul de 1% este media lunară a veniturilor declarate de persoana fizică prin Declarație unică. Iar această medie lunară nu poate să fie mai mică decât salariul minim brut garantat în plată și nici nu poate să depășească de 3 ori salariul minim brut, mai spune consultantul fiscal.