Doar patru din zece angajați români folosesc în mod regulat inteligența artificială în sarcinile de la birou, deși tot mai mulți angajatori cer competențe digitale și cunoștințe de AI în anunțurile de angajare, arată un studiu realizat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În plus, jumătate dintre angajatori consideră că angajații și candidații nu sunt familiarizați cu instrumentele de inteligență artificială și nu sunt suficient digitalizați. Paradoxal, aceiași angajatori estimează că abilitățile digitale vor fi cele mai căutate în următorii cinci ani, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 1.500 de joburi care cer explicit competențe digitale în fișa postului, iar alte 5.000 de locuri de muncă solicită abilități de AI sau machine learning. Cele mai căutate competențe sunt legate de digital marketing, analiză de date și business intelligence, generative AI și prompt engineering, machine learning și cybersecurity.
Nevoia de adaptare la progresul tehnologic s-a extins și în domenii conexe IT-ului, precum vânzări, financiar, dezvoltare de produs, inginerie, contabilitate sau chiar resurse umane. În multe dintre aceste domenii au fost deja automatizate activități care presupuneau muncă repetitivă și cronofagă, în special taskuri executate anterior de angajații juniori.
Aproximativ 20% dintre angajați și candidați recunosc că le lipsesc întru totul abilitățile digitale, în timp ce datele la nivel european arată că România se plasează pe ultimul loc în Uniunea Europeană la gradul de utilizare a inteligenței artificiale în companii. Ca răspuns la aceste provocări, angajatorii au început să introducă programe de învățare și training-uri pentru echipe, pe zona competențelor digitale. În total, pe eJobs.ro sunt disponibile în prezent 26.000 de joburi, din care 1460 sunt disponibile pentru candidați din Târgu Mureș.