Candidații mureșeni cu vârste de peste 45 de ani au revenit masiv pe piața muncii în 2025, iar cifrele naționale confirmă o tendință fără precedent în ultimii ani. Aproape 1 milion de aplicări au fost înregistrate la nivel de țară de la începutul anului din partea acestui segment de vârstă, marcând o creștere de aproximativ 10% comparativ cu aceeași perioadă din 2024.
Contextul economic incert din 2025 a forțat o categorie tradițional reticentă la schimbare să reintre activ în căutarea unui loc de muncă. „Ani la rând, acest segment de candidați a fost unul aproape impermeabil la schimbările din piață, rămânând constant într-o zonă de latență în ceea ce privește intenția de angajare”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Datele arată că aproape 100.000 de aplicări în plus au fost înregistrate în primele nouă luni ale anului 2025 față de anul trecut, în rândul celor care au peste 45 de ani. Majoritatea acestor candidați și-au îndreptat atenția către pozițiile mid-level (care cer 2-5 ani de experiență) și entry level (sub doi ani de experiență), în timp ce foarte puțini au aplicat pentru funcții de management.
Absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați au fost cei mai activi în căutarea unui nou loc de muncă, în timp ce pentru muncitorii necalificați au fost înregistrate doar 81.000 de aplicări la nivel național.
Potrivit analizei eJobs, explicația acestui fenomen este dublă: pe de o parte, există candidați care au rămas fără job în 2025 și au fost nevoiți să reintre pe piața muncii, iar pe de altă parte, candidați ale căror perspective pentru viitorul imediat sau mediu nu sunt promițătoare și caută mai multă stabilitate financiară.
Candidații din această categorie de vârstă caută în primul rând stabilitate: 90% au aplicat pentru joburi cu normă întreagă (full time), iar doar 10% pentru poziții part-time sau sezoniere. Interesant este că, spre deosebire de candidații mai tineri, cei peste 45 de ani manifestă un interes scăzut pentru munca remote – doar 5,6% dintre aplicările lor vizează joburi care pot fi desfășurate de acasă, comparativ cu peste 15% la nivel general.
„Acest lucru se leagă și de faptul că job-urile remote implică un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidaților care au depășit 45 de ani”, precizează Bogdan Badea.
Domeniile care au atras cele mai multe aplicări din partea acestui segment de vârstă sunt retailul, construcțiile, serviciile, transport/logistică, producția, serviciile financiare și industria alimentară. La nivel național, orașele cu cea mai mare activitate au fost București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.