Primarul municipiului Sighişoara, Ioan Iulian Sîrbu, a declarat marţi, pentru AGERPRES, că şi dacă s-ar impune o reducere de 45% a posturilor din administraţia publică locală, instituţia pe care o condue ar fi pe plus cu 80 de posturi, întrucât a început eficientizarea activităţii încă din anul 2021.
„În anul 2021 am început practic reorganizarea instituţiei şi, prin mai multe reorganizări, am reuşit să reducem atât personalul, cât să creştem şi eficienţa. Deci Sighişoara nu este în pericol, să spunem, de a disponibiliza în urma acestei ordonanţe, dacă rămâne textul aşa cum e astăzi. Am început atunci procesul de eficientizare a organigramei instituţiei şi chiar dacă noua reformă ar impune o reducere de 45% a posturilor, noi am fi oricum pe plus cu 80 de posturi şi nu intenţionez să le ocup. Nu vor pleca nici de la Poliţia Locală, fiindcă acolo suntem chiar în limita legală. Aceste măsuri nu ne afectează deloc, pentru că oricum nu sunt toate posturile din organigramă ocupate. Avem şi posturi vacante, câteva dintre ele au rămas blocate pentru că legea nu permite decât să angajăm pe posturile unice. Şi atunci, cumva, încercăm să ne descurcăm cât mai bine”, a declarat, pentru AGERPRES, Ioan Iulian Sîrbu.
Edilul din Sighişoara susţine că este adeptul meritocraţiei şi că evaluările, cel puţin anuale, ar fi o soluţie corectă, iar cei bine pregătiţi şi dedicaţi să rămână, iar ceilalţi să plece.
„În zona de urbanism am mai avea nevoie de personal, în zona juridică, unde avem anumite situaţii cu concedii maternale şi aşa mai departe. Dar, în rest, nu avem probleme. Mi-aş dori, în schimb, ca odată cu modificările legislative, să se modifice legea astfel încât evaluările să se poată face mult mai aplicat şi să reprezinte o valoare în instanţă, pentru că asta va duce ca cei pregătiţi să rămână, iar cei care îşi doresc să îşi ia liber, să plece. Deocamdată, instanţele, de foarte multe ori, întorc înapoi personalul disponibilizat în urma evaluărilor făcute”, a arătat Sîrbu.
Primarul crede că este mult mai important ca administraţiile publice locale să se concentreze pe grija faţă de cetăţean, iar fiecare angajat să îşi facă treaba cât mai bine.
„Eu susţin, în principiu, această reformă, atâta timp cât unităţile administrative sunt analizate individual, adică în funcţie de muncă şi rezultate, şi nu sunt puse toate la grămadă”, a mai susţinut edilul.
Municipiul Sighişoara, după simularea dată publicităţii de Guvern, ar fi printre puţinele administraţii publice locale din ţară care nu trebuie să disponibilizeze personal, având posibilitatea de a angaja 95 de persoane, dacă s-ar aplica o reducere de 40% a personalului sau 80 de persoane dacă ar fi aplicată reducerea de 45%. AGERPRES