Tot mai puțini români vor să plece la muncă în străinătate: 6% au un plan concret pentru 2026
Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate continuă să scadă, într-un context internațional tot mai instabil. Potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs pe un eșantion de 950 de candidați și angajați, doar 6,3% dintre respondenți au declarat că au deja un plan stabilit de a pleca la muncă în afara țării în 2026. Alți 21,2% iau în calcul această variantă doar dacă nu vor găsi un job satisfăcător în România, în timp ce 60,1% exclud complet opțiunea plecării. Alți 12,5% ar accepta să lucreze pentru un angajator străin, dar numai în regim remote, fără relocare.
De la începutul anului și până la momentul sondajului, platforma a înregistrat aproape 28.000 de aplicări pentru joburi din străinătate, reprezentând 1% din totalul aplicărilor. Țările care au atras cel mai mult interes au fost Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.
O schimbare notabilă s-a produs însă după 1 martie, odată cu escaladarea conflictului în Orientul Mijlociu. Ciprul a coborât de pe locul 6 pe locul 12 în topul destinațiilor preferate, iar Emiratele Arabe Unite au scăzut și ele câteva poziții. În schimb, destinații precum Spania, Italia și Grecia au urcat în preferințe, fie datorită percepției de stabilitate geopolitică, fie pentru că există deja comunități mari de români care facilitează integrarea.
Domeniile spre care se orientează candidații care iau în calcul munca în afara țării sunt transportul și logistica, turismul și retailul. Asigurările reprezintă o apariție surpriză în ierarhie pentru acest început de an, reușind să depășească sectoare tradiționale precum construcțiile sau agricultura.
Din perspectiva profilului candidaților, străinătatea rămâne o opțiune atractivă în primul rând pentru cei cu vârste între 25 și 35 de ani, urmați de tinerii între 18 și 24 de ani. Pe măsură ce vârsta crește, interesul scade semnificativ, candidații de peste 45 de ani fiind cei mai puțin dispuși să aplice pentru joburi în alte țări. Cei mai activi aplicanți sunt cei cu 2 până la 5 ani de experiență, urmați de candidații entry level.
Deși interesul românilor scade, angajatorii străini continuă să recruteze activ. De la începutul anului au fost postate aproape 2.000 de joburi pentru candidați din România, cele mai multe din Germania, Olanda, Ungaria, Austria și SUA, în domenii precum construcții, sănătate, industria auto și turism.