Bonusuri pentru angajații ANAF, de până la 3 salarii

Guvernul a adoptat hotărârea prin care se aprobă metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță, criteriile de acordare a recompenselor financiare anuale, precum și mecanismul concret de acordare a acestor recompense pentru personalul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.

Potrivit hotărârii, indicatorii-cheie de performanță vor fi aprobați anual prin ordin al ministrului finanțelor, pe baza propunerilor transmise de ANAF și vor trebui fundamentați pe obiectivele instituționale, strategiile agenției, atribuțiile din regulamentele de organizare și funcționare, precum și pe procesele esențiale de activitate. 

Cum se acordă

Metodologia anexată hotărârii precizează clar că acordarea recompenselor nu instituie drepturi salariale permanente și nu afectează evaluarea anuală obișnuită a performanțelor profesionale, regimul disciplinar, al incompatibilităților sau al conflictelor de interese. Recompensele se acordă cu condiția realizării programului de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor, cu încadrarea în plafonul legal, precum și în creditele bugetare aprobate anual pentru agenție.

Documentul stabilește condiții cumulative de eligibilitate pentru personalul care poate primi recompensa: raporturi de muncă active în anul de referință, contribuție dovedită la îndeplinirea indicatorilor structurii din care face parte, calificativ de cel puțin „bine” la evaluarea anuală a performanțelor profesionale, absența unor abateri de la normele de integritate și comportament, precum și lipsa oricărei situații de excludere prevăzute de lege. Angajații care au lucrat doar o parte din an pot primi recompensa proporțional cu perioada efectiv lucrată, însă persoanele aflate în anumite situații reglementate de Codul administrativ și de Codul muncii, printre care se numără suspendarea din funcție ca urmare a arestării preventive sau a trimiterii în judecată, sunt excluse de la acordarea sumelor.

Valoare recompenselor

Recompensele sunt structurate pe trei niveluri, în funcție de tipul de activitate desfășurată, nu de persoană. Nivelul 1, cel mai ridicat, permite acordarea a maximum trei salarii de bază și vizează personalul implicat în managementul riscurilor de neconformare fiscală, activitatea antifraudă fiscală, executare silită, emiterea acordurilor de preț în avans și soluționarea procedurilor amiabile, atragerea răspunderii patrimoniale, managementul informației, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor și monitorizarea veniturilor. Nivelul 2, cu un plafon de maximum două salarii de bază, se aplică pentru executare silită în cazuri speciale, inspecție fiscală, verificarea situației fiscale personale, activitate juridică și managementul resurselor umane și pregătire profesională. Nivelul 3, limitat la maximum un salariu de bază, acoperă toate celelalte activități din cadrul agenției.

Criteriile pe baza cărora se stabilește efectiv cuantumul recompenselor individuale includ contribuția personală la încasarea veniturilor bugetului general consolidat, implicarea în sechestrarea și valorificarea bunurilor pentru recuperarea creanțelor sau confiscări, gradul de periculozitate și dificultate a acțiunilor desfășurate, contribuția în activități precum elaborarea de acte normative, controlul fiscal, colectarea creanțelor sau reprezentarea în instanță a intereselor organelor fiscale, competența profesională dovedită și disponibilitatea pentru sarcini suplimentare, precum și frecvența, natura și complexitatea constatărilor din activitatea de control.

Metodologia de acordare

Propunerile privind personalul care poate beneficia de recompensă vor fi formulate de conducătorii structurilor evaluate și vor trebui să cuprindă indicatorii aplicabili, gradul lor de îndeplinire, nivelul de recompensare, contribuția individuală a fiecărui angajat, precum și confirmarea că nu există situații de excludere. Recompensele vor fi aprobate prin ordin al președintelui ANAF, iar plata efectivă se va realiza în cursul anului următor celui pentru care se face evaluarea, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate. Datele individuale folosite pentru calcularea recompenselor vor fi prelucrate cu respectarea secretului fiscal, secretului de serviciu și a normelor privind protecția datelor cu caracter personal, fiind utilizate exclusiv pentru aplicarea metodologiei.