În prezent, în anunțurile de angajare, nu sunt incluse prime pentru competențe AI, însă există companii care oferă bonusuri de angajare, un stimulent financiar oferit candidaților pentru a îi încuraja să accepte rolul, pe lângă un pachet salarial care să răspundă profilului de candidat, a declarat Ana Vișian, marketing manager Bestjobs. Potrivit reprezentanților din industrie, s-a putut observa o creștere a cererii de joburi specializate exclusiv pe zona de AI.
„Astfel de prime pot fi oferite în special în cazul rolurilor specializate, unde companiile au nevoie de candidați cu competențe mai rar întâlnite dar și de un număr de ani de experiență, sau în cazul pozițiilor din top management, unde experiența și cunoștințele candidatului vor avea un impact decisiv asupra întregii organizații. Industriile sunt diverse, inginerie, IT, financiar sau management. Discuția despre integrarea instrumentelor AI în activitatea zilnică a angajaților ia din ce în ce mai multă amploare, fiind o modalitate bună pentru eficientizarea activităților zilnice, automatizarea taskurilor repetitive și, în definitiv, creștere a productivității. Rolul de copilot al inteligenței artificiale este deja recunoscut în IT, producție, inginerie, arhitectură, marketing sau banking”, transmite Ana Vișian.
Georgiana Jugravu, Commercial Manager Hays România, spune că în ultimul timp s-a putut observa o creștere a cererii de joburi specializate exclusiv pe zona de AI, în special în rândul companiilor care doresc să-și dezvolte operațiunile pe piața din România și sunt în căutare de talente în zona tech.