De ce preferă firmele muncitorii din Asia, deși îi costă cu 35% mai mult decât angajații români

Tot mai multe companii din România aleg să recruteze muncitori din Asia, chiar dacă aceștia pot costa cu peste 35% mai mult decât angajații români. Explicația oferită de un antreprenor din domeniul recrutării este legată de disponibilitatea personalului, flexibilitatea programului și dificultățile de ocupare a anumitor locuri de muncă.

Eugen Saulea, antreprenor cu experiență în administrarea personalului, a explicat pentru Adevărul că diferența de cost apare în special în cazul lucrătorilor comerciali necalificați. Pe lângă salariu, angajatorii trebuie să suporte cheltuieli suplimentare pentru cazare, masă, transport și recrutare.

Cu toate acestea, firmele continuă să aducă angajați din afara Uniunii Europene, în special pentru activități de logistică, manipulare a mărfurilor, ambalare și pregătire a comenzilor.

Potrivit antreprenorului, unul dintre principalele motive este disponibilitatea lucrătorilor străini de a accepta programe în schimburi, deplasări pentru instruire și adaptarea la cerințele activității. Acesta susține că unele companii au întâmpinat dificultăți în recrutarea personalului român, inclusiv în situații în care au oferit instruire pentru ocuparea posturilor.

De ce nu sunt majorate salariile românilor?

Diferența de cost ridică întrebarea de ce firmele nu folosesc banii suplimentari pentru a oferi salarii mai atractive angajaților din România.

Eugen Saulea consideră că majorarea salariilor nu ar rezolva toate problemele de recrutare, deoarece programul de lucru, disponibilitatea pentru deplasări și stabilitatea echipelor influențează deciziile angajatorilor.

Pe de altă parte, sociologul Alex Dincovici atrage atenția că dificultățile de recrutare trebuie analizate și prin prisma condițiilor oferite. Unele locuri de muncă nu mai sunt atractive pentru candidații români în condițiile salariale și de lucru existente.

2027 ar putea aduce schimbări pe piața muncii

Antreprenorul avertizează că reducerea consumului și a vânzărilor începe să determine companiile să își revizuiască necesarul de personal.

Unele firme preferă deja contracte de muncă temporară de șase luni, în locul angajamentelor de 12 sau 24 de luni, pentru a putea adapta numărul angajaților la activitatea economică.

Dacă tendința continuă, anul 2027 ar putea aduce o reducere a recrutărilor din afara Uniunii Europene și o competiție mai mare pentru locurile de muncă disponibile.

Schimbările ar putea afecta atât angajații români, cât și lucrătorii străini, în special în sectoarele logistic, comercial și HoReCa.

Sursa: Adevărul