Inginerii, contabilii și specialiștii în vânzări, cei mai greu de găsit în 2026. Cât câștigă

Piața muncii din România a ajuns într-un paradox: pe de o parte, numărul candidaților care aplică la joburi a atins un record, însă pe de altă parte, firmele spun că le este tot mai greu să găsească specialiști. Potrivit Skilld, agenția de recrutare a platformei eJobs România, cei mai greu de atras sunt inginerii, contabilii și specialiștii în vânzări. Angajatorii caută intens și IT-iști cu experiență în inteligență artificială, securitate cibernetică și dezvoltare de produs.

În primele trei trimestre ale anului s-au înregistrat pe eJobs.ro peste 10,4 milioane de aplicări. Este cel mai mare nivel din ultimii 10 ani și cu 27% mai mult decât anul trecut. În aceeași perioadă, angajatorii au publicat 160.000 de joburi noi, ceva mai puține decât în 2025.

Concurența mare este însă pe posturile pentru începători. Potrivit Oliviei David, Talent Development Manager la Skilld, specialiștii, candidații cu peste cinci ani de experiență și managerii au trimis cele mai puține aplicări. Ea explică faptul că acești oameni știu că sunt căutați, se mută greu de la un angajator la altul și au cerințe numeroase înainte să accepte o schimbare.

Construcțiile, cel mai activ domeniu

Construcțiile au fost în 2026 industria care a recrutat cei mai mulți specialiști, în mare parte datorită proiectelor finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare și de decontare, șefii de șantier, inginerii de instalații electrice și civile și managerii de proiect.

În ultimii doi ani a crescut și cererea pentru specialiști în energie regenerabilă. Reprezentanta Skilld spune că, spre deosebire de muncitorii calificați sau de posturile de început, aceste roluri nu pot fi ocupate cu oameni aduși din afara Uniunii Europene. Recrutarea se face deci doar pe plan local, dintr-un număr mic de specialiști, puțin vizibili pe piață.

Contabilii sunt o altă categorie foarte căutată, iar aici firmele caută inclusiv începători, cu până la doi ani de experiență. Dintre cei cu experiență, cei mai doriți sunt contabilii șefi, controllerii și directorii financiari.

La vânzări, angajatorii vor candidați cu cel puțin cinci ani de experiență. Spre deosebire de anii trecuți, cer ca aceștia să fi lucrat deja în același domeniu, ca să se poată adapta imediat la noul job.

IT-ul s-a restrâns, dar unele posturi rămân foarte căutate

Deși domeniul IT a trecut în ultimii doi-trei ani printr-o perioadă de contracție, cu mai puține joburi disponibile, unele profiluri sunt în continuare foarte căutate: inginerii AI și specialiștii în securitate cibernetică și dezvoltare de produs.

Potrivit Skilld, pentru toate aceste categorii deficitare firmele încearcă să vină cu oferte cât mai bune. De cele mai multe ori, banii decid. Specialiștii acceptă de obicei o mutare doar dacă primesc cu cel puțin 20% mai mult decât câștigă acum. Altfel, sunt o categorie stabilă și rămân în medie patru-cinci ani la același angajator.

Cât câștigă specialiștii

Potrivit datelor Skilld:

• un inginer în construcții câștigă între 2.500 și 3.000 de euro net pe lună, plus beneficii și bonusuri pe proiecte;
• un contabil cu experiență medie sau mare câștigă între 1.500 și 2.500 de euro;
• un key account manager câștigă între 1.500 și 2.000 de euro, partea fixă a salariului;
• un agent de vânzări câștigă în jur de 1.000 de euro, partea fixă;
• un manager de proiect cu peste opt ani de experiență în energie regenerabilă poate trece de 5.000 de euro net pe lună.

Candidații căutați au în general între 30 și 50 de ani, uneori chiar mai mult, când postul cere multă experiență.

Recrutările au vizat anul acesta marile orașe: Bucureștiul, Cluj-Napoca, Brașovul, Iașiul, Constanța, Craiova și vestul țării. Târgu Mureșul nu apare în lista orașelor menționate în comunicat. Pentru specialiștii din județ, asta poate însemna că sunt mai puțin vizați de marile campanii de recrutare sau, dimpotrivă, că sunt racolați spre centrele regionale apropiate, precum Clujul și Brașovul.