Marea restructurare din Primărie, cu zero concedieri – cum arată tăierile de posturi 

Consiliul Local Târgu Mureș se reunește joi, 25 iunie, în ședință ordinară, cu o ordine de zi care include 5 proiecte de hotărâre privind reorganizarea unor instituții publice locale. Modificările vizează aparatul de specialitate al Primarului, Centrul de Cultură, Artă și Agrement, Direcția Poliția Locală și Clubul Sportiv Municipal (plus Direcția Fiscală, despre care am scris anterior), toate restructurate ca urmare a obligațiilor impuse prin Ordonanța de Urgență nr. 7/2026.

Declanșatorul acestui val de reorganizări este același pentru toate instituțiile: noua legislație a modificat regulile de constituire a structurilor interne și a impus un plafon de maximum 8% funcții de conducere din totalul posturilor, calculat la nivelul întregului ordonator principal de credite. Totodată, un serviciu nu mai poate funcționa legal dacă are mai puțin de 7 posturi de execuție, ceea ce a dus la transformarea mai multor servicii în simple compartimente, fără șef.

La nivelul aparatului de specialitate al Primarului

Aici reorganizarea este cea mai amplă. Numărul funcțiilor de conducere scade de la 30 la 22, iar structura internă se simplifică considerabil: de la 7 direcții, 24 de servicii și 6 birouri, se ajunge la 6 direcții, 11 servicii și 23 de compartimente. Printre schimbările concrete: Serviciul Relații cu Publicul devine compartiment, Biroul Contabilitate devine compartiment, Serviciul Autoritate Tutelară devine compartiment, la fel și Serviciul Fond Funciar. Mai multe birouri și formații de lucru dispar ca structuri de sine stătătoare, activitatea și personalul lor fiind absorbiți în structuri mai mari. Un element distinct al acestei reorganizări îl reprezintă transformarea a 4 posturi contractuale din cadrul Serviciului Relații cu Consilierii în funcții publice, în aplicarea unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție din 2025 care obligă autoritățile să reclasifice posturile ce implică exercitarea de prerogative de putere publică.

Centrul de Cultură, Artă și Agrement Târgu Mureș

Această mini-instituție condusă de Nagy Botond, reduce numărul total de posturi de la 98 la 92. Serviciul Cetate și Managementul Evenimentelor pierde șapte posturi și se redenumește Serviciul Cetate, Serviciul Financiar Contabil se restructurează și integrează componenta juridică, iar fosta structură tehnică cu bazine în aer liber și spații verzi devine Compartiment Complex de Agrement Weekend, cu 31 de persoane. Se înființează trei compartimente noi, prin redistribuire internă: Achiziții, Cultură și Organizare Evenimente Culturale, respectiv Relații cu Publicul și Presa.

Poliția Locală

Direcția Poliția Locală Târgu Mureș trece prin cea mai drastică reducere numerică. Numărul de posturi scade de la 148 la 117, ca urmare a modificării normei de încadrare de la 1 polițist la 1.000 de locuitori la 1 la 1.200. Sunt desființate 31 de posturi, dintre care 28 vacante și 3 ocupate, acestea din urmă prin pensionare. Serviciul Proximitate și Serviciul Intervenții fuzionează într-o structură unică, Serviciul 2 Ordine Publică – Proximitate, iar atribuțiile de protecție a mediului, care aveau un serviciu dedicat, sunt distribuite către cei 45 de polițiști locali cu atribuții de ordine publică. Economiile estimate depășesc 3,6 milioane de lei pe an. Pe parte neoperativă, Serviciul Resurse Umane preia și activitatea financiar-contabilă și se reorganizează corespunzător.

CSM

Clubul Sportiv Municipal Târgu Mureș – Marosvásárhelyi Városi Sportklub face obiectul celui mai scurt referat dintre cele patru, instituția cu 7 posturi aprobate prin HCL 91/2026 urmând să își actualizeze organigrama, statul de funcții și regulamentul de organizare și funcționare, în același cadru legal.

Toate cele patru proiecte urmează să fie dezbătute și votate joi de consilierii locali.