Mii de consilieri locali și județeni, puși să aleagă azi între mandat și jobul de la stat

Câteva mii de consilieri locali și județeni din întreaga țară, indiferent de partidul din care fac parte, intră astăzi, 25 august, în stare de incompatibilitate, dacă sunt în același timp și angajați la stat. Modificarea vine în urma unei legi adoptate recent de Parlament, care schimbă regulile privind incompatibilitățile pentru persoanele care dețin simultan un mandat de consilier și un loc de muncă într-o instituție publică.

Este vorba despre Legea nr. 165/2026, publicată în Monitorul Oficial la începutul lunii august și intrată în vigoare pe 9 august, care a adus modificări articolului 550 din Codul administrativ. Practic, regulile de incompatibilitate aplicate până acum doar funcționarilor publici sunt extinse și asupra personalului contractual angajat la stat.

Sunt afectate persoanele care îndeplinesc simultan două condiții: au un mandat de consilier local sau județean și, în același timp, sunt angajate cu contract individual de muncă într-o autoritate sau instituție publică, fie că vorbim despre o primărie, un consiliu județean, un minister, o agenție sau orice alt serviciu public. Aceste persoane nu mai pot continua în paralel activitatea profesională și exercitarea mandatului de consilier.

Vestea bună pentru cei vizați este că nu trebuie să demisioneze nici din funcția publică, nici din mandatul de ales local. Soluția prevăzută de lege este suspendarea contractului individual de muncă pe durata mandatului.

Există însă și o categorie exceptată expres de la această regulă: cadrele didactice. Profesorii pot continua atât activitatea didactică, cât și exercitarea mandatului de consilier local sau județean, fără ca acest lucru să ducă la suspendarea contractului de muncă. Aceeași excepție este valabilă și pentru cercetătorii științifici și pentru persoanele care activează în domeniul creației literar-artistice. În schimb, excepția nu se aplică automat personalului administrativ, tehnic sau auxiliar din unitățile de învățământ.

Legea acordă un termen de 15 zile calendaristice pentru rezolvarea situației de incompatibilitate, termenul-limită fiind chiar 25 august 2026, inclusiv. Persoanele aflate în această situație trebuie să depună de urgență, la angajator, o notificare sau o cerere scrisă și înregistrată, prin care să solicite suspendarea contractului individual de muncă.

Cei care nu fac acest demers riscă probleme serioase începând de mâine, 26 august: lipsa unei asemenea cereri poate fi considerată abatere disciplinară și poate atrage o evaluare a incompatibilității din partea Agenției Naționale de Integritate.

Nu toate persoanele plătite din fonduri publice intră automat sub incidența acestei reglementări. Personalul suport, cel cu statut special și angajații companiilor de stat trebuie analizați separat, în funcție de postul ocupat și de legislația specifică aplicabilă fiecărei categorii.