Pentru unii recesiune, pentru alții majorare salarială de +40%, dacă lucrează la PNRR

Guvernul a adoptat astăzi o hotărâre prin care completează cadrul legal privind majorarea salarială pentru personalul din structurile de specialitate implicate în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență. Actul normativ, semnat de premierul interimar Ilie-Gavril Bolojan, introduce un mecanism de stimulare financiară condițional de performanța individuală, aplicabil până la 31 august 2026.

Concret, personalul din structurile de specialitate ale coordonatorilor de reformă și investiții din cadrul PNRR poate primi o majorare a salariului de bază, a soldei de funcție sau a indemnizației de încadrare cu până la 40%, acordată lunar, în baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției.

Majorarea nu se acordă automat. Condiția esențială este ca gradul de îndeplinire a reformelor, țintelor și jaloanelor aferente fiecărui coordonator de reformă și investiții din cadrul PNRR să fie de minimum 50%, stabilit și constatat de conducătorul instituției, în concordanță cu atribuțiile din fișa postului. Fiecare angajat care dorește să beneficieze de majorare trebuie să depună un raport lunar de activitate până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata. Raportul trebuie avizat de șeful ierarhic și aprobat de structura de resurse umane, dar numai dacă activitățile și sub-activitățile stabilite pentru luna respectivă au fost îndeplinite integral.

Conducătorii instituțiilor implicate au obligația de a emite, în maximum 5 zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, un ordin prin care stabilesc activitățile și sub-activitățile rămase de realizat din calendarul de implementare, precum și modelul raportului individual de activitate. Ordinul se publică în Monitorul Oficial.

Nota de fundamentare a hotărârii explică motivația măsurii prin ritmul accelerat de implementare a proiectelor PNRR și necesitatea atingerii jaloanelor critice pentru evitarea dezangajării fondurilor. România și-a asumat îndeplinirea a 385 de jaloane și ținte până la 31 august 2026, iar lipsa unui control asupra eficienței personalului, avertizează documentul, poate conduce la utilizarea ineficientă a creditelor bugetare și la riscuri de corecții financiare din partea Comisiei Europene.

Potrivit notei de fundamentare, modificarea nu implică suplimentări bugetare, ci o reorientare a fondurilor existente, alocate la titlul de cheltuieli de personal din bugetul de stat, către personalul cu performanțe ridicate. Mecanismul propus este similar celui deja aplicabil personalului nominalizat în echipele de proiect finanțate din fonduri europene nerambursabile.