Noua lege a salarizării în administrația publică: referința propusă este de 4.325 lei

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Ministerul Finanțelor pregătesc un nou proiect de lege privind salarizarea personalului din sectorul public, document aflat încă în lucru și care poate fi modificat până la forma finală. Potrivit informațiilor apărute în spațiul public, valoarea de referință pe baza căreia se vor calcula salariile este propusă la 4.325 lei.

Noul sistem de salarizare funcționează pe baza unor coeficienți stabiliți prin lege pentru fiecare funcție în parte. Salariul de bază al unui angajat din sectorul public se obține prin înmulțirea coeficientului corespunzător funcției cu valoarea de referință. Cu cât funcția este mai sus în ierarhia administrativă, cu atât coeficientul este mai mare, reflectând astfel poziția ocupată în structura instituțională.

Remunerația totală a unui angajat din sectorul public are două componente. Prima este salariul de bază, componenta fixă la care are dreptul orice persoană care deține o funcție publică. A doua este componenta variabilă, care include sporuri, majorări, indemnizații, premii și prime, acordate în funcție de tipul sarcinilor îndeplinite, de condițiile de muncă sau de situația personală a angajatului, cum ar fi sporul pentru condiții vătămătoare, sporul pentru muncă suplimentară, indemnizația pentru titlul de doctor sau sporul acordat persoanelor cu handicap.

Vechimea în muncă joacă un rol important în determinarea venitului final, prin sistemul celor șase gradații. Angajații fără vechime sau cu până la trei ani lucrați se încadrează la gradația 0. Cei cu vechime între trei și cinci ani primesc o majorare de 7,5% față de salariul de bază, urmată de câte 5% pentru tranșele de cinci până la zece ani și de zece până la cincisprezece ani. Tranșele de cincisprezece până la douăzeci de ani și respectiv peste douăzeci de ani aduc fiecare câte o majorare suplimentară de 2,5%. Gradația se acordă începând cu prima zi a lunii următoare celei în care au fost îndeplinite condițiile, iar la calculul vechimii se iau în considerare și perioadele lucrate anterior în afara sectorului bugetar.

Persoanele încadrate ca debutanți rămân la acest nivel între șase luni și un an, după care pot fi promovate prin examen în funcția sau gradul imediat superior. Valoarea de referință se stabilește anual prin legea bugetului de stat, la propunerea comună a celor două ministere implicate.